Bilan de compétences

Quelle direction donner à ma carrière ? Mon métier est-il fait pour moi ? Dois-je changer de métier ? Si oui, quel métier choisir ? Et comment faire ? 

La vie professionnelle n’est plus linéaire, elle est jalonnée de périodes différentes et oscille entre activité, inactivité et changements d’entreprises, ou de métiers. 

Toutes ces transitions professionnelles impliquent une force nécessaire pour s’y adapter. Dans ces moments-là, il est très fréquent de ressentir des difficultés ou d’avoir besoin d’être accompagné.

Pour trouver les réponses à ces questions ou peut-être parce que simplement, on ne sait pas par où commencer, il est parfois nécessaire de faire appel à un professionnel, afin de bénéficier d’un regard extérieur à votre projet.

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demander un bilan de compétence

Le bilan de compétences est fait pour vous si vous souhaitez :

  • Faire le point sur votre carrière,
  • Trouver un métier en phase avec vous-même et dans lequel vous pouvez vous épanouir, 
  • Trouver un métier dans lequel vous ne vous ennuyez pas, 
  • Identifier comment évoluer dans votre métier,
  • Ou même tout cela à la fois !

Déroulement du bilan de compétence : 

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant s’engager dans une démarche d’évolution professionnelle. Il a pour objectif d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E). Il peut permettre également à la personne accompagnée d’élaborer sa stratégie d’insertion professionnelle.

 

Le bilan de compétences s’articule en 3 phases distinctes :

  • Une phase préliminaire qui permet au bénéficiaire de :
    • Déterminer votre besoin en bilan de compétences,
    • Présenter le déroulement du bilan et les moyens utilisés.
  • Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire de (d’):
    • Identifier vos compétences, motivations et pistes de progression,
    • Prendre conscience de vos ressources et potentiels,
    • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
  • Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de:
    • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
    • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
    • Prévoir les principales modalités et étapes de la mise en œuvre du ou des projets professionnels

Entre les entretiens, un travail personnel en lien avec l’avancée du bilan vous sera demandé. Des tests, des exercices ou des ressources documentaires vous seront fournis grâce à la plateforme AddViseo, accessible 24h/24 et 7j/7 pendant toute la durée de l’accompagnement. Vous pourrez également être amené à réaliser des enquêtes métiers auprès de professionnels ou des immersions en entreprise si votre situation le permet.

 

Un document de synthèse vous sera remis à la fin de l’accompagnement. Il retracera les éléments essentiels du bilan. Vous pourrez y retrouver les circonstances du bilan, la ou les pistes professionnelles identifiées, les points d’appui et les points de vigilance, les étapes qui vont permettront d’atteindre votre objectif.

 

Le bilan de compétences est finançable, notamment par le CPF ou le plan de développement des compétences de votre entreprise. Je vous accompagne dans les démarches administratives et la mise en place du financement adapté à votre situation.

  • Entre chaque entretien, un travail personnel en lien avec l’avancée du bilan vous sera demandé.

  • Un document de synthèse vous sera remis à la fin de l’accompagnement.

Pour apporter une réponse au besoin spécifique de chacun, 4 formules sont proposées : durées et tarifs sur demande.