Bilan de compétences

Prendre le temps de faire le point sur votre parcours professionnel

Les bilans de compétences sont conçus comme des espaces de réflexion structurés, respectueux de votre parcours et de votre situation professionnelle. En tant que psychologue du travail, je propose un accompagnement qui vous permet également de faire le point sur vos ressources, vos questionnements et vos perspectives d’évolution.

Il s’adresse aux personnes qui ressentent le besoin de :

  • Clarifier leur situation professionnelle,
  • Confirmer qu’elles sont à leur place ou envisager une évolution,
  • Réfléchir à une reconversion ou à un ajustement de parcours,
  • Prendre du recul dans une période de questionnement ou de transition.

C’est un véritable espace d’écoute et de réflexion, où vous pouvez prendre le temps d’explorer votre parcours et vos projets professionnels, dans un cadre confidentiel et personnalisé, propice à la prise de recul.

Les bilans de compétences sont réalisés principalement en présentiel sur Saint-Just (34400). Selon les situations, un accompagnement distanciel ou mixte peut être envisagé.

👉 Un premier entretien d’information est proposé, gratuit et sans engagement.

Contact

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Que vous soyez salariés, travailleurs indépendants ou demandeurs d’emploi, le bilan de compétences s’adresse à vous si vous :

  • Vous demandez si vous êtes toujours à votre place dans votre poste actuel ;
  • Envisagez une évolution ou une reconversion, sans savoir par où commencer ;
  • Ressentez de la fatigue, de la lassitude ou une perte de sens au travail ;
  • Souhaitez prendre du recul avant de décider de rester, d’ajuster ou de changer de voie.

 

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Le cadre du bilan de compétences

  • Le bilan de compétences se déroule dans le respect du cadre légal et déontologique.
    Il comprend trois phases complémentaires :

    Phase préliminaire

    • Analyse de votre demande et de votre situation
    • Définition des objectifs du bilan
    • Présentation du déroulement, des méthodes et des outils utilisés

    Phase d’investigation

    • Analyse de votre parcours professionnel
    • Identification de vos compétences, intérêts, valeurs et motivations
    • Exploration de pistes d’évolution ou de projet
    • Travail de réflexion à l’aide d’outils adaptés à votre situation

    Phase de conclusion

    • Élaboration d’un document de synthèse personnalisé
    • Clarification des conditions de réalisation du ou des projets envisagés
    • Définition de pistes d’action et d’étapes concrètes

    La durée et le rythme du bilan sont adaptés à votre situation et à vos besoins, dans la limite du cadre réglementaire. Ces points seront définis à l’issue du rendez-vous d’information préalable.

 

Une approche personnalisée, avec un module QVT optionnel

 

Le bilan de compétences que je propose repose sur une approche individualisée, respectueuse de votre rythme, de votre parcours et de votre situation professionnelle.

Lorsque les questions de fatigue professionnelle, de conditions de travail ou de perte de sens sont centrales, un module d’autodiagnostic Ma QVT peut être intégré au bilan.

Pour un accompagnement spécifiquement centré sur votre qualité de vie au travail, vous pouvez aussi opter pour un accompagnement QVT individuel 

 

L’autodiagnostic « Ma QVT » (optionnel)

Cet autodiagnostic, développé par Wunjo, permet d’explorer votre expérience vécue du travail, notamment :

  • ce qui vous soutient et vous motive dans votre activité,
  • ce qui génère de la fatigue, des tensions ou un déséquilibre,
  • votre rapport à l’organisation du travail, aux exigences et aux ressources disponibles.

🔎 Ce module :

  • n’est pas obligatoire,
  • est proposé uniquement aux salariés et indépendants,
  • n’est pas utilisé avec les demandeurs d’emploi,
  • est recommandé lorsque les questions de fatigue professionnelle, de sens ou de conditions de travail sont centrales.

Cet outil est intégré au bilan comme un appui à la réflexion et au dialogue, au service de la compréhension de votre situation de travail.

Comment se fait le choix avec ou sans le module QVT ?

Le choix d’intégrer ou non l’autodiagnostic QVT se fait :

  • lors du premier entretien,
  • en fonction de votre situation professionnelle,
  • de vos questionnements,
  • et de vos attentes vis-à-vis du bilan.

L’objectif est de construire un parcours ajusté à vos besoins, sans alourdir inutilement l’accompagnement.

Ce que le bilan de compétences peut vous apporter

À l’issue du bilan, vous repartez avec :

  • une vision plus claire de votre parcours et de vos ressources ;
  • des scénarios d’évolution réalistes, adaptés à votre situation personnelle ;
  • un document de synthèse structuré qui formalise vos pistes et vos décisions ;
  • un plan d’action pour la suite : formation, évolution interne, reconversion, ajustements de poste.

Modalités de financement

Le bilan de compétences peut être financé selon votre situation :

  • via le Compte Personnel de Formation (CPF) avec participation forfaitaire obligatoire (montant fixé par l’Etat chaque année) – Prise en charge CPF plafonnée depuis le 26/02/2026 à 1600€ – Reste à charge possible selon la formule envisagée
  • par votre employeur,
  • par des dispositifs spécifiques (France Travail, OPCO, FAF),
  • ou à titre personnel.

Je vous accompagne dans les démarches administratives liées au financement.

 

Vous souhaitez en savoir plus ?

Je vous propose un premier échange afin de :

  • clarifier votre demande,
  • répondre à vos questions,
  • vérifier si le bilan de compétences est la démarche la plus adaptée pour vous.

 

👉 Contactez-moi pour prendre rendez-vous.

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